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   為深入落實國企改革三年行動相關要求，進一步拓寬我司用人渠道，提高選人用人的公信度，11月8日下午，我司召開中層管理人員競爭上崗會議，面向我司全體員工公開選拔木材木制品事業部經理崗位。我司領導班子全體成員、總經理室成員、各部門負責人、部分職工代表以及全體競爭上崗人員參加了會議。

   我司高度重視此次競崗工作，制定了《匯鴻亞森公司競爭上崗實施方案》并發布競爭上崗通知，明確了競爭上崗范圍、職位、任職條件和競崗流程等。

   競崗會上，我司黨支部書記、董事長徐學文首先對本次競爭上崗工作進行了詳細說明。隨后，全體競崗人員按照抽簽順序依次登場，分別就各自的基本情況、工作業績、任職優勢以及工作思路等進行現場陳述，并在問答環節沉著應對、冷靜思考，充分展示自己的綜合實力和工作熱情。各位評委根據競崗人員的綜合表現進行了現場評分。

   此次競爭上崗工作是我司進一步構建競爭擇優、人崗相適的選人用人機制所采取的一項重大舉措。我司黨支部書記、董事長徐學文表示，期待競崗勝出的同志充分發揮自身優勢，開拓進取、敢為善為，為我司的高質量發展作出更大貢獻。